Arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundigen van Novia worden op een breed terrein ingezet bij werkgevers. Dit varieert van korte eenmalige opdrachten tot meer intensieve begeleidingstrajecten. Activiteiten waarvoor de arbeidsdeskundigen van Novia ingezet worden zijn onder andere:

  • 1e jaars-evaluatie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter
  • Case-management, zowel tijdelijk omdat bijvoorbeeld de direct leidinggevenden tijdelijk geen ruimte heeft om deze uit te voeren, of langdurig omdat de verzuimbegeleiding niet behoort tot de competenties van deze direct leidinggevende.
  • Coaching van leidinggevenden in het voeren van verzuimgesprekken
  • Het adviseren over individuele casuïstiek aan het management
  • Het adviseren over het verzuim binnen het bedrijf of binnen een specifieke afdeling via het sociaal medisch overleg.
  • Het analyseren van verzuimcijfers, onder andere op basis van verzuimoorzaken
  • het bepalen van de mate van arbeids(on)geschiktheid;
  • het beoordelen van de re-integratie-inspanning door de werkgever;
  • het beoordelen van resterende arbeids- en verdienmogelijkheden op de arbeidsmarkt;
  • de beoordeling van inkomensderving als gevolg van ziekte en/of gebrek;
  • het treffen van maatregelen ter bevordering van de arbeidsgeschiktheid, door bijvoorbeeld:
  • scholing, training, werkaanpassingen, voorzieningen en dergelijke;
  • het inventariseren en realiseren van subsidiemogelijkheden bij re-integratie.
  • de sociaal-gezondheidskundige begeleiding, gericht op re-integratie in het arbeidsproces;
  • het beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;
  • het inrichten van arbeidsplaatsen en arbeidsomstandigheden ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid;
  • het uitvoeren van opdrachten als getuige-deskundige omtrent de mate van arbeidsongeschiktheid.