|
Verzuim
Visie
Novia richt zich op ondernemingen die ervoor gekozen hebben om de verzuimbeheersing (ook vaak arbodienstverlening genoemd) onder eigen regie uit te gaan voeren. Dit is mogelijk door de veranderde wetgeving met ingang van 1 juli 2005.
Voor een effectieve verzuimbeheersing in eigen regie vindt Novia dat een aantal randvoorwaarden van belang zijn:
- Een centrale rol van de direct leidinggevenden in dit proces. De direct leidinggevende is het immers die zijn medewerkers goed kent en weet hoe hij daar het beste op kan inspelen.
- Duidelijke afspraken wie wat doet als een medewerker verzuimt (verzuimprotocol).
- Een goed ondersteunend (registratie)systeem die de leidinggevende ondersteunt bij het uitvoeren van de stappen volgens het eigen verzuimprotocol en de wet verbetering Poortwachter.
- Een regelmatige analyse van het verzuim, waarna de leidinggevende zijn begeleiding kan richten op de resultaten van deze analyse. Hierbij kan gedacht worden aan:
- Wie verzuimt er regelmatig?
- Wat zijn de verzuimoorzaken?
- Hoe hoog is het verzuimpercentage, de verzuimduur en de meldingsfrequentie
- Kennis bij de leidinggevende, zodat deze weet wanneer en welke deskundige hij ter ondersteuning kan inschakelen.
.................. Lees Meer
|
|
 |
